Você é um Líder Eficaz ?
A literatura apresenta várias nomenclaturas para definir o “tipo de líder”, entre eles o democrático, autocrático, negociador, educador.
Em nosso trabalho, durante muitos projetos de consultoria empresarial consideramos como PERFIL EFICAZ as características, SER, aquilo que a pessoa É ou DEVE SER na sua essência.
O Conhecimento, SABER, aquilo que deve absorver não só para sua atividade atual, mas também para ter uma visão abrangente de tudo que envolve processos, produtos e pessoas.
E Habilidades, SABER FAZER, algumas natas devido convivência, educação, vida social e outras que podem ser desenvolvidas, que vão facilitar sua LIDERANÇA junto às equipes que fizer parte.
Você poderá assinalar aquelas onde está OK ou NÃO e ter uma idéia do que poderá ainda desenvolver em seu perfil, criando seu próprio PAD-Programa de Auto Desenvolvimento.
- SER (CARACTERÍSTICAS)
1a) Estar aberto a informações
1b) Estar aberto ao diálogo e ao feedback
1c) Disposição para assumir responsabilidades e aceitar desafios (espírito empreendedor)
1d) Disposição para participar e estimular a participação
1e) Disposição para descentralizar, delegar e apoiar
1f) Demonstrar flexibilidade e adaptabilidade
1g) Disposição e interesse para aprender sempre
2. SABER (CONHECIMENTO)
2a) Cultura ampla, diversificada e atualizada
2b) Visão global da empresa e dos negócios
2c) Conhecimentos técnicos profundos sobre as atividades que gerencia / lidera
2d) Conhecimentos técnicos gerais sobre as atividades que tenham interface com as que gerencia / lidera
2e) Conhecer as tecnologias que podem ser usadas para melhorar as atividades da sua equipe (TI, softwares, APP, metodologias).
3. SABER FAZER (HABILIDADES)
3a) Saber liderar pessoas e grupos incentivando cooperação, motivação, criatividade, iniciativa e desenvolvimento
3b) Saber “vender idéias”, convencer
3c) Saber administrar conflitos, negociar, influenciar o seu grupo / equipe
3d) Saber planejar e administrar (tomada de decisões, implemento de soluções)
3e) Saber gerenciar, liderar o trabalho e as pessoas, focando em resultados e qualidade
3f) Avaliar desempenhos de pessoas ou equipes e dar feedback
3g) Saber comunicar-se oralmente (falando) e por escrito
Leia também:
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